La empresa debe garantizar que cada trabajador reciba formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, sobre los riesgos de su puesto: al contratarle, al cambiar de funciones y al introducir nuevas tecnologías o equipos. Se da dentro de la jornada o descontando ese tiempo y nunca la paga el trabajador. En construcción y en el metal, el convenio fija además cursos con horas mínimas.
¿Qué dice la ley sobre la formación en prevención?
El artículo 19 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva. Debe darse:
- En el momento de la contratación, sea cual sea la modalidad o duración del contrato.
- Cuando cambien las funciones del trabajador.
- Cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
Tiene que centrarse en el puesto o función de cada persona, adaptarse a la evolución de los riesgos y repetirse periódicamente si hace falta. Un curso genérico igual para toda la plantilla no cumple con esto si los puestos tienen riesgos distintos.
Sobre el tiempo y el coste, el artículo 19.2 es claro: se imparte siempre que sea posible dentro de la jornada o, si no, en otras horas descontando ese tiempo de la jornada. La empresa puede darla con medios propios o concertarla con servicios ajenos, y su coste no recae en ningún caso sobre los trabajadores.
¿En qué se diferencian la formación y la información?
Son dos obligaciones distintas. La información está en el artículo 18 de la Ley 31/1995: el empresario debe informar de los riesgos que afectan a la empresa y a cada puesto, de las medidas de protección y prevención y de las medidas de emergencia. Si hay representantes de los trabajadores, la información general puede darse a través de ellos, pero los riesgos específicos de cada puesto se informan directamente a cada trabajador.
Entregar una ficha de riesgos del puesto es información. Explicar cómo trabajar con seguridad, con práctica cuando haga falta, es formación. Necesitas las dos y conviene que quede constancia firmada de ambas.
¿Qué son los niveles básico, intermedio y superior?
Son las cualificaciones que fija el Real Decreto 39/1997 para quienes hacen funciones de prevención (técnicos, trabajadores designados, recursos preventivos). No son la formación del puesto que necesita cada trabajador.
| Nivel | Duración mínima | Para qué sirve | Norma |
|---|---|---|---|
| Básico | 50 horas en actividades del anexo I del reglamento (entre ellas, obras con riesgo de caída de altura o sepultamiento); 30 horas en los demás casos | Promover comportamientos seguros, evaluaciones elementales, primeras actuaciones en emergencias, colaborar con el servicio de prevención | Art. 35 y anexo IV |
| Intermedio | 300 horas | Evaluaciones de riesgos no reservadas al nivel superior, formación básica de trabajadores, planificación | Art. 36 y anexo V |
| Superior | 600 horas, con titulación universitaria oficial y formación acreditada por una universidad | Evaluaciones que exigen mediciones o interpretación técnica, planificación compleja, formación general | Art. 37 y anexo VI |
Para el nivel básico también valen una formación profesional o académica equivalente o dos años de experiencia en funciones similares (artículo 35.2). En construcción el convenio sube el nivel básico a 60 horas, como verás abajo.
¿Qué formación exige el convenio de la construcción?
Si tu empresa está en el ámbito del VII Convenio General del Sector de la Construcción (BOE de 23 de septiembre de 2023), sus trabajadores en obra necesitan formación específica del sector. Se organiza así:
- Formación inicial (primer ciclo): 8 horas. Es el mínimo para cualquier trabajador que preste servicios en obra (artículo 141.3). Basta para quienes no tienen riesgos especiales, como vigilantes, personal de limpieza o suministradores (artículo 142.5). Es presencial.
- Formación por oficio o por puesto (segundo ciclo): 20 horas. Para oficios como albañilería, encofrados, ferrallado, electricidad, fontanería o pintura, entre otros, la acción de 20 horas tiene una parte común de 14 y una específica de 6 (artículo 143.5) e incluye la formación inicial. También hay formación por puesto: directivos, responsables de obra y técnicos, mandos intermedios, delegados de prevención y administrativos.
- Oficio adicional: 6 horas. Quien ya tiene un curso completo de 20 horas de otro oficio, o el nivel básico, puede hacer solo la parte específica del nuevo oficio (artículo 143.6).
- Nivel básico de prevención en la construcción: 60 horas. Lo detalla el anexo XII del convenio.
Esta formación la imparte la Fundación Laboral de la Construcción, directamente o a través de entidades homologadas por ella (artículo 141.6). Antes de contratar un curso, pide que te confirmen la homologación.
¿Caduca la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC)?
La TPC es el documento que expide la Fundación Laboral de la Construcción para acreditar, entre otras cosas, la formación en prevención, la categoría y los periodos de trabajo en el sector. Según el artículo 161 del VII Convenio, caduca a los cinco años de su emisión. Para renovarla basta con acreditar al menos 30 días de alta en empresas del sector en los 60 meses anteriores a la solicitud de renovación.
Ojo con lo que se dice por ahí: el VII Convenio no establece un reciclaje formativo obligatorio para renovar la TPC. El artículo 161 regula la caducidad de la tarjeta, no la de los cursos. Otra cosa es que la empresa deba repetir formación cuando cambien los riesgos, por el artículo 19 de la Ley 31/1995.
¿Y en el sector del metal?
El IV Convenio colectivo estatal de la industria, las nuevas tecnologías y los servicios del sector del metal (BOE de 12 de enero de 2022) sí recoge reciclaje. Tiene dos bloques:
- Trabajadores del metal que no trabajan en obras: entre la formación mínima obligatoria figura un reciclaje de 4 horas cada 4 años, o antes de reincorporarse si la persona ha estado al menos un año seguido fuera del sector (artículo 90.1.e).
- Trabajadores del metal en obras de construcción: formación inicial de 8 horas, formación por puesto u oficio de 20 horas (que incluye las 8) y un reciclaje obligatorio de 4 horas cada 4 años para personal técnico, administrativo, mandos intermedios y oficios (artículo 108).
Si tu empresa tiene convenio provincial o de empresa, revisa también lo que diga.
¿Qué formación entra en el concierto con el servicio de prevención y qué se paga aparte?
El servicio de prevención ajeno debe estar en condiciones de asesorarte y apoyarte en la información y formación de los trabajadores (artículo 31.3.d de la Ley 31/1995). Pero qué cursos concretos incluye el precio depende de lo que firmes. El concierto debe recoger:
- Las funciones y actuaciones concretas de cada especialidad contratada (artículo 20.1.c del Real Decreto 39/1997).
- Las condiciones económicas, con la relación expresa de las actividades no incluidas (artículo 20.1.j).
- Las actividades legalmente exigibles que no quedan cubiertas por el concierto (artículo 20.1.l).
Antes de firmar, pregunta por escrito:
- ¿Está incluida la formación del puesto derivada de la evaluación de riesgos? ¿Para cuántos trabajadores y en qué modalidad?
- ¿Se da en mi centro, en vuestras instalaciones o en línea? ¿Tiene parte práctica?
- ¿Qué cursos de convenio (construcción o metal) dais y a qué precio por alumno?
- ¿Entregáis diploma con horas, contenidos y firma del docente?
- ¿Qué cursos de nivel básico o de recurso preventivo tenéis?
Para comparar estas respuestas entre ofertas, usa la guía de cómo comparar presupuestos de prevención. Y si te preguntas si estos cursos se pueden pagar con el crédito de formación, lee la guía de bonificaciones en prevención antes de dar nada por hecho.
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Preguntas frecuentes
¿La formación en prevención puede hacerse fuera del horario de trabajo?
Solo si no es posible dentro de la jornada, y en ese caso el tiempo invertido se descuenta de la jornada. Así lo dice el artículo 19.2 de la Ley 31/1995.
¿Puedo cobrar al trabajador el curso de prevención?
No. El artículo 19.2 de la Ley 31/1995 dice que el coste de esta formación no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.
¿Cada cuánto hay que repetir la formación?
La ley no fija un plazo general: obliga a repetirla periódicamente si hace falta y siempre que cambien funciones, tecnologías o equipos. Los convenios pueden fijar plazos; el IV Convenio estatal del metal, por ejemplo, prevé un reciclaje de 4 horas cada 4 años.
¿Hay que hacer reciclaje para renovar la TPC de construcción?
No. Según el artículo 161 del VII Convenio, la tarjeta caduca a los cinco años y se renueva acreditando al menos 30 días de alta en empresas del sector en los últimos 60 meses.
¿Un curso en línea sirve como formación obligatoria?
Depende del puesto. La ley exige formación teórica y práctica adecuada al puesto. En construcción, la formación inicial y la de oficio deben ser presenciales; el convenio solo admite modalidad mixta o a distancia en casos concretos, como directivos y administrativos.
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